Assim que começou a quarentena para combater a pandemia, em março, a comerciária Marion Aramaqui foi afastada do trabalho. Com 60 anos e asmática, faz parte do grupo de risco. Mas ela não conseguiu retomar suas funções na loja, que já voltou a funcionar em São Paulo. Mês passado, foi demitida.
“Fui chamada no RH e me disseram que, pela incerteza da
pandemia, estavam dispensando aqueles que estavam afastados, incluindo uma
colega de trabalho também de idade que tem problemas de coração. Ali caiu a
minha ficha: quando a gente chega a uma certa idade, é como se fosse ignorado.
É um sentimento de rejeição”, lamenta Marion.
O preconceito de idade, que já existia com os idosos, vem se agravando com a covid-19. Pela letalidade maior à doença — 75% dos óbitos acontecem entre quem tem 70 anos ou mais —, eles são vistos pelo mercado de trabalho como vulneráveis e mais suscetíveis a afastamentos.
Os números mostram que, se antes da pandemia a geração de
vagas já era menor para maiores de 60 anos, agora a situação se agravou, com
mais demissões do que contratações nessa faixa etária. Em agosto, foram geradas
263,7 mil vagas com carteira para quem tem abaixo de 60 anos e eliminadas 14,3
mil entre os mais velhos, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados (Caged), do Ministério da Economia.
Os dados foram reunidos pelo sociólogo Ian Prates, do Centro
Brasileiro de Análise e Planejamento (Cebrap). Segundo ele, 71% dos idosos
estão no setor de serviços, o mais afetado pelo distanciamento social, contra
55% entre os mais jovens. Isso dificulta ainda mais a geração de emprego formal
para os trabalhadores mais velhos:
“A retomada no mercado formal já começou, embora bastante tímida.
Para os idosos, no entanto, o saldo continua negativo. Uma tendência que já
vinha no mercado formal e que se intensificou com a pandemia.”
Lacuna no conhecimento
A pesquisadora Ana Amélia Camarano, do Instituto de Pesquisa
Econômica Aplicada (Ipea) e especialista na situação dos idosos, diz que eles
foram triplamente afetados pela covid-19. Além da letalidade maior, sofrem no
mercado de trabalho e são obrigados a ficar no isolamento:
“Idoso livre viajando, passeando, namorando, indo a bailes,
tudo isso acabou. Ele está confinado, preso. Se já sofria preconceito no
mercado de trabalho, está sofrendo ainda mais. Criaram até memes depreciativos
sobre os idosos.”
Ana Amélia diz que 600 mil trabalhadores com 60 anos ou mais
deixaram a força de trabalho, ou seja, foram para a inatividade, entre o fim de
2019 e o segundo trimestre de 2020. E mais 605 mil foram demitidos:
“Os que estão saindo agora do mercado de trabalho não voltam.
Quando houver uma vacina, vão estar mais velhos com uma lacuna no conhecimento.
Se isso acontece com os jovens, imagina com os idosos.”
A exclusão digital se torna outro obstáculo, principalmente
com muitas empresas adotando o trabalho remoto. Apenas 38,7% da população de 60
anos ou mais acessavam a internet antes da pandemia. Quase metade da média
brasileira, de 74,7%.
“A questão tecnológica é importante não só pelo trabalho, mas
para a comunicação com a família, na participação dos eventos sociais que
viraram virtuais, na telemedicina, nas compras. A inclusão digital precisa
aumentar para evitar que a desigualdade cresça ainda mais em relação aos
idosos”, alerta Ana Amélia.
Prates afirma que falta uma política de aprendizado durante
os diferentes ciclos de vida, para evitar a exclusão dos mais velhos do mercado
de trabalho. A reforma da Previdência aprovada em 2019 estabeleceu idade mínima
para aposentadoria de 65 anos para os homens e de 62 anos para as mulheres, o
que impõe mais tempo em atividade.
“Já existia uma discriminação anterior à pandemia, mas, com a
doença, isso aumentou. Não existe uma política de aprendizagem de longo prazo,
ao longo do ciclo de vida. Isso não existe.”
Prates lembra ainda da importância da renda dos idosos para a
família:
“Os idosos têm papel muito importante no sustento dos mais
jovens.”
Essa piora no mercado de trabalho vai tornar essa faixa
etária acima dos 60 anos ainda mais desigual. Segundo Prates, ela se
caracteriza por estar nas duas pontas da distribuição. Os que estão no topo, em
cargos de chefia, e os que estão na base, trabalhando na informalidade, em
serviços que exigem pouca qualificação. Nesses setores, a crise econômica
provocada pela pandemia foi mais severa, explica o sociólogo:
“Há uma parcela de informais que não pode fazer as
atividades, ou não deveria por causa do contágio. Os idosos são preteridos em
relação aos mais jovens, inclusive no mercado informal, onde não há o custo
trabalhista associado.”
FONTE: REDAÇÃO O SUL
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