destacar que, em 2020, a contagem de afastamento começou somente em abril, pouco tempo depois dos primeiros casos de coronavírus no país
O número de
pessoas afastadas por conta de Covid-19 saltou 166%: saiu de 37.045 casos, no
período de abril a dezembro de 2020, para 98.787 benefícios por incapacidade
(CID B34.2) concedidos de janeiro a dezembro de 2021. De acordo com o
Ministério do Trabalho e Previdência, a infecção por coronavírus passou a ser o
principal motivo de afastamento dos profissionais no trabalho desde o primeiro
trimestre do ano passado. Cabe destacar que, em 2020, a contagem de afastamento
começou somente em abril, pouco tempo depois dos primeiros casos de coronavírus
no país.
Além de
liderar o ranking das doenças que mais afastaram no ano passado, a Covid tem o
triplo dos casos do segundo problema que mais afetou os trabalhadores, a
fratura de punho, com 30.336 concessões.
Outros
motivos de afastamento, segundo o levantamento, são transtorno do disco lombar,
com 29.679 casos, lesões do ombro (22.761), fratura de dedos (21.602) e fratura
da perna, inclusive tornozelo (20.737).
Em nota, a
pasta informa que "esses casos representam somente aqueles afastamentos
por mais de 15 dias e que, consequentemente, geraram um benefício de segurados
do Regime Geral de Previdência Social", ou seja, do Instituto Nacional do
Seguro Social (INSS).
Direito ao
auxílio-doença
O trabalhador infectado pela Covid-19 que precisa se afastar da sua função por mais de 15 dias tem direito ao auxílio-doença do INSS, explica a advogada Adriane Bramante, presidente do Instituto Brasileiro de Direito Previdenciário (IBDP). Ela conta que o auxílio-doença é pago a partir do 16º dia de afastamento e requer perícia médica do INSS. Até o 15º dia, a empresa deve continuar pagando o salário integralmente.
Adriane
chama a atenção para o fato de que o trabalhador, mesmo infectado com o
coronavírus, ter que passar por perícia médica. A norma que permitia o envio de
documentos e laudos pela internet deixou de valer no dia 31 de dezembro do ano
passado.
— O segurado,
mesmo com Covid, tem que ir até o INSS fazer perícia. Somente em caso de
internação hospitalar, ele pode solicitar a perícia no hospital — afirma.
O motivo do
afastamento precisa estar documentado, com laudo médico e atestado informando o
CID (Código Internacional de Doença) e o tempo de repouso. O documento deve
estar assinado pelo médico.
Caso o
empregador afaste o funcionário porque houve um contato dele com um infectado,
a remuneração é de responsabilidade da empresa por até 15 dias de
afastamento.
Sem carteira
assinada
O
profissional sem carteira assinada que se afastar das suas atividades por mais
de 15 dias por causa da Covid também pode solicitar o auxílio-doença, desde que
tenha pelo menos 12 contribuições ao INSS e contribua para a Previdência Social
mensalmente.
Já quem se
contaminou no local de trabalho e consegue provar essa contaminação, como
profissionais da saúde, por exemplo, é possível pedir o benefício acidentário,
que garante estabilidade ao trabalhador por 12 meses após o retorno à atividade
e o valor integral do pagamento.
A
solicitação é a mesma do auxílio-doença, pelo Meu INSS ou no telefone 135, mas
é preciso incluir na documentação um Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT),
emitido pela empresa. Caso não consiga, é possível recorrer ao sindicato e até
ir à Justiça.
Fonte: Extra
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