A medida foi baseada no Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) acumulado entre 2013 e 2024, com o objetivo de corrigir a defasagem salarial e restabelecer a atratividade dos cargos de alto escalão. Embora a correção permitisse um salário mais elevado ao prefeito, Heriberto Batata Pereira optou por limitar seu vencimento a um patamar considerado adequado, em vez dos 94,23%, fixou em 60% o dele.
Essa foi a maior defasagem salarial já registrada na cidade, segundo fontes administrativas. Enquanto o funcionalismo municipal sempre teve os reajustes feitos de acordo com o IPCA, os agentes políticos- administrativos, foram ignorados.
A falta de reajustes levou à perda de talentos para municípios vizinhos e empresas privadas, impactando a eficiência da gestão pública. "Nomes de currículo extenso preferiam atuar em outras cidades, e as gestões que passaram pelo poder perderam profissionais valiosos. Essa medida é uma reparação justa", destacou o mesmo colaborador que não quis se identificar.
A correção salarial é vista como um passo importante para revitalizar a administração pública de Itaocara, equilibrando a competitividade e valorizando os cargos fundamentais para o desenvolvimento do município.
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